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社会责任

       作为上市公司,公司一直严格遵循诚实守信、合法经营的原则,遵守社会公德、商业道德,在追求企业经济效益和保护股东利益的同时,积极保护债权人和员工的合法权益。 公司于2011年12月13日通过“倡议商界遵守社会责任组织(BSCI)”三年期认证。      

      (一)完善内控制度、建立科学管理秩序,保护股东和债权人权益
       2012年公司修订完善了《内部控制评价管理制度》,严格开展内部控制评价各项工作,实施内控考核问责,优化内控系统平台,升级内控体系。在全体员工的共同努力下,公司经营业绩逐年提升,所有者权益增至17.2亿元,公司市值稳步提高,积极实施现金分红,使广大股东的利益得到了保护。
公司与金融机构建立了良好的银企关系,多年来未发生一笔不良或逾期借款,保证了债权人的利益,维护了企业声誉,成为多家金融机构竞相争取的客户。
       (二)努力创造就业机会,积极参与宁夏当地生态移民工程
       羊绒产业是宁夏经济的特色支柱产业,缓解了就业压力,促进了当地经济的发展。2012年底随着公司新建项目的投产和公司规模的逐渐扩大,公司员工总数扩大到2637人,比2011年增长20%。
       2012年公司在灵武狼皮子梁宁夏南部山区移民点投建套口工厂,搭建了移民剩余劳动力就地就业的平台,安置300多名移民就业,随着公司未来新项目的投建,将会有更多移民得到安置,形成生态移民、产业扶贫的发展新模式,对解决移民就业、推进城镇化、增加社会稳定起到了积极作用,维护了社区和谐。
公司所处行业直接服务“三农”,公司收购原绒涉及产区近30万户农牧民,对解决农牧民生计,改善牧民生活质量,加强牧民与外界联系起到促进作用。
       (三)积极投身公益事业及社区建设
       公司及控股股东中绒集团多年来坚持回馈社会,致力公益事业。2012年,公司共为17名职工子女发放慰问金,慰问金额计5.2万元;中绒集团向宁夏上市公司协会捐赠了价值近9万元的电脑耗材等办公用品;董事长马生国先生以个人名义向清真寺捐赠100万元。近年来公司及控股股东用于社会公益事业的资金累计已达600余万元,赢得了社会各界的广泛赞誉。
       (四)保护职工权益
       1、关爱员工生活
       公司严格遵守《劳动法》的规定,依法为职工缴纳五险一金;每年为全体职工进行一次健康体检、为女职工进行一次妇检;建立困难职工档案,制定重大疾病帮扶制度;建立“金秋助学”职工子女高考奖励制度,为考上大学的职工子女给予3000-5000元不等的助学金。公司尊重少数民族员工的信仰和饮食习惯,设立清真食堂,营造民族团结和谐氛围。考虑纺织服装行业女工较多的特点,公司每年都会与其他公司联系,举办各种形式的联谊会,搭建男女青年交流平台。公司通过举办各种丰富多彩的文体活动,充实员工业余生活,增强员工凝聚力以及对企业的归属感。
       2、注重员工培训工作
       2012年公司完善了《宁夏中银绒业股份有限公司培训管理制度》、《宁夏中银绒业股份有限公司培训小课堂暂行办法》、《宁夏中银绒业股份有限公司生产培训月活动方案》等员工培训管理制度,对员工组织专业培训。2012年度为公司中高级经理开设工商管理研修课程(MAEDP)共计130个课时; 6月对员工进行了《企业精细化管理》及《全面质量管理》课程培训;9月组织技术骨干赴京参加“M1花型设计”培训;12月举办《山羊绒基础知识和原料现状分析》专题讲座。公司将从2013年举办“开展读书励志、岗位成才”活动,增强一线员工文化知识、提高文化素养。
       3、建立储备人才培养计划
       公司牵头,与中国纺织科学研究院、天津工业大学等13家院所、企业共同组建了“宁夏羊绒产业技术创新战略联盟”,促进宁夏由羊绒流通、集散和加工基地跨越成为国内精品羊绒制品生产、研发和出口中心;公司与西安工程大学建立“西安工程大学—宁夏中银绒业股份有限公司”硕士生联合培养基地,运用理论和实践结合模式培养毛纺织行业的专业人才,吸引了一批纺织专业研究生和本科毕业生到公司工作,作为后备人才充实到生产管理一线,把公司作为他们事业发展的平台。
       为了加强储备人才与公司管理层之间的双向沟通,根植公司经营发展战略理念,增强储备人才的认同感、归属感,制订了《宁夏中银绒业股份有限公司储备人才与高管面对面活动》方案,每月举办一次,通过经验丰富的管理人员授业解惑,提高公司储备人才水平,传承公司优秀的实践管理经验。
       (五)保护消费者、供应商权益情况
       公司的总体目标是:“以客户感受为出发点,注重客户沟通,不断提升产品舒适度、客户满意度。以客户价值为根本,不断提升科技创新水平,满足客户日益增长的需求。以客户利益为宗旨,以优质产品取信于客户,与客户共成长。”
       为了实现这一目标,公司号召“顾客至上、持续改进”,以客户需求为关注焦点,采取多种措施提升服务水准,不断吸取经验总结教训,完善服务体系,力求搭建更加优质的服务平台,为客户创造更多的价值。同时,进一步加强售后建设,快速、有效的提升问题处理能力,关注客户感受,维护客户关系,有效解决客户各种问题,为客户提供满意的产品,进一步提高客户满意度和忠诚度。
       (六)环境保护情况
       公司在发展企业扩大资产规模的同时也不忘保护环境,在生产过程中排出的废气废水废料全部符合国家环保标准要求,并且公司一直在努力提升污染物排放治理水平,争取做到两条腿行走——企业产值快速增长同时环保也不甘落后。
       1、注重管理细节—节能环保从小事做起
       公司办公生产环节的用电用水均按规定厉行节约,提倡无纸化办公,利用公司“腾讯通”平台发布信息,充分使用企业内部ERP系统和OA办公自动化系统以及羊绒针织生产管理系统、服装分销管理系统提高管理效率。
       公司安装了视频会议系统,与境内外子分公司通过视频会议及时解决管理、生产、贸易过程中的问题,提高工作效率,有效降低碳排放。
       利用这些环保节能措施和先进的管理系统,既减少办公用品消耗,又节约人力资源成本并提高效率,实现了绿色环保和低碳节能双重功效。
       2、遵守环保规范—依照国家规定合理处置污染物
       公司遵行《环境保护控制程序》行为规范,确保生产过程中最大限度的减少污染物的排放,不对周围环境造成污染。《环境保护控制程序》适用于公司各生产单位所产生的废气、废水、固体废物排放的控制以及生产车间空气环境的控制。
       3、科技节能—依靠技术创新建设绿色环保企业
       注重以技术研发提升节能减排空间,公司开发的《山羊绒低温微悬浮体染色及智能控制烘干加工技术开发及应用》具有染色时间短,染色温度低,纤维损伤小,热量消耗少,智能化、低碳化程度高,烘干效率高等优势和特点。
       公司的羊绒纱线和羊绒制品从2009年开始,每年均获国际纺织品生态研究和检测协会颁发的Oeko-Tex Standard 100认证。
       履行社会责任既是国家与社会对企业的期盼和要求,也是企业提升核心竞争力、实现可持续发展的内在需要。一个富有责任心和爱心的企业,诚信的企业,有着良好声誉的企业,才是有竞争力的企业,中银绒业一直都在朝着承担社会责任、维持可持续发展之路前进。